こんにちは！ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。
RISEは今月より、25年度新卒入社の採用を開始します。
今回の記事ではRISEやコンサルタント職について、改めてご紹介するほか、選考の流れをご説明します。 

既にRISEやコンサルの仕事についてよくご存知の方は、
下記「ワンキャリア」 より募集要項をご確認のうえ、ぜひ説明会にご予約ください！

皆様からのご応募をお待ちしております☺

◆ライズ・コンサルティング・グループとは？

当社は、国内の独立系コンサルティングファームとして2012年に創業しました。
「Produce Next　しあわせな未来を、ともに拓く。」をミッションに掲げ、真の成果にこだわった経営支援を展開しています。

「ハンズオン」「スコープレス」「モアザンレポート」をキーワードに、クライアント先への完全常駐を基本としており、スコープを柔軟に変化させていくコンサルティングを得意としています。

これら独自のアプローチを活用し、幅広い業界のクライアントに対して主に戦略・業務・IT・M&A領域におけるサービスを提供しており、高品質なデリバリーがクライアントから支持されています。

◆コンサルタントの仕事内容

コンサルタントの仕事とは何か？を一言で表すと、「クライアント企業の経営課題を解決する」仕事です。
もう少し詳しく言えば、「クライアントが抱える漠然とした課題・ニーズを”正しく把握”し、”解決に導く”」仕事です。

まず、クライアントが抱える漠然としたニーズに対し、うまくいかない要因・論点は何かを考えます。
その際、「ハンズオン」のアプローチでクライアントのもとに赴き、伴走しながら討議を進めていくことで、実態を把握し、要因・論点を特定していきます。

特定した後は、要因・論点に対する解決策を提言していきます。
提言内容はクライアントの状況により変わり、戦略立案から実際に業務の変革、システム導入などの実行支援を進めていきます。

もちろん、クライアントの経営課題を解決する最適なプロジェクト設計を行うため、業務内容は柔軟に変更します。 

◆RISEの特徴

当社の特徴は「若手が活躍・成長できる環境」があることです。
この環境を下支えすべく、取り組んでいる事柄の一例をご紹介します。

• 役職関係なく様々な人の意見を積極的に聞き入れ、取り入れようとする風土

• 裁量権の大きいプロジェクト業務の機会

• 社内施策コミュニティ

• Young Board制度

• 多様な人材育成の機会

• キャリアパス・評価制度

さらに、ミッション「Produce Next」の実現に向けて「（健全に）挑戦・リスクテイクする。健全な失敗は許容する（Up or Stay）」という文化を醸成したいと考えています。

そのためにも「出る杭は伸ばす（成果を出せば、年齢・国籍・性別・社歴等に関わらず昇給・昇格させる）」経営方針を立て、トップから文化や方針を発信するCEOメッセージ、全社員が参加する経営会議や、社員の希望・志向を吸い上げるYoung Board制度やメンター制度、週報などの取り組みを行っているのです。

◆選考の流れ

ワンキャリアよりエントリーいただいた後は、大きく5ステップによる選考を実施します。

※下記は選考フローの一例です。選考の内容や実施回数は候補者に応じて変更する可能性があります。

1. 説明会

2. 書類選考、文章力テスト、グループディスカッション等の各種選考

3. 個人面接（現役のコンサルタントによる個人面接、複数回の場合あり）・Webテスト

4. 最終面接（役員による個人面接）

5. オファー面談（内定の提示）

ステップ1の説明会では、第一線で活躍している若手コンサルタントが、上場を見据える当社の特徴や、独自のコンサルティング手法、現場でのリアルな業務内容・仕事のやりがいなどを詳しくお伝えします。

スピード感のある当社で活躍しているコンサルタントから、生の声を聞くことが出来る貴重な場でもありますので、ぜひご参加ください。

高度なプロジェクトへの挑戦や、裁量をもって働くことにより自身を成長させたい方。
それらを通じて企業の発展と、人々のしあわせな未来を実現したいという高い志をお持ちの方。
私たちと一緒に、コンサルタントとして働きませんか？

まずは、ワンキャリアにてエントリーをお願いします。
ご応募を心よりお待ちしています！