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中途採用施策について

こんにちは! 
ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。

本日は、当社の最先端の中途採用の取り組みをご紹介します。ライズ・コンサルティング・グループでは世界最大級のビジネス特化型ソーシャル・ネットワーキング・サービスの『LinkedIn』を始め『AMBI』『ビズリーチ』を中途採用に活用させて頂いております。 

従来型の採用方法である採用媒体の活用に加え、より即戦力となり得る候補者の方々にダイレクトにアプローチが出来る『LinkedIn』を活用することにより、多くの優秀層、更には中長期スパンで転職をお考えの優秀な方とのコンタクトに成功し、多数の優秀人材の獲得に成功しております。

中長期スパンで転職をお考えの方、全く転職を視野に入れていなかったという方でも、スカウトをきっかけに当社社員による面談や面接にお越し頂きく中で、当社に魅力を感じて頂き、ご参画に至ったという方もいらっしゃいます。

採用率を高めるだけではなく、旧来型・高コスト傾向にある紹介会社からLinkedinや各媒体を主体としたことにより、採用数が大きく増加しただけでなく、採用コストの面でも大幅な効率化を実現しました。

上記のような媒体を活用した新しい形での採用活動を通じ、今後もより多くの優秀な方をグローバルな視野で採用していきます。
ご興味がある方は当社コーポレートサイトへ是非、アクセスしてみて下さい!

下記URLからも当社LinkedInページをご覧頂くことが可能です。
https://www.linkedin.com/company/rise-consulting-group-inc-…

※この記事は2018/10/9にFacebookに投稿されたものです。

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