こんにちは！
ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です！

今回は、現在実施している2021年度の新卒研修についてお伝えします。

ライズ・コンサルティング・グループの新卒研修は、4月1か月間の研修となり、自社のパートナーからマネージャーを中心とした第一線で活躍する現役コンサルタントによる実践的な研修となっています。

実際には、当社の若いコンサルタントも積極的に講師・サブ講師として参加しており、新卒社員と既存社員の良いコミュニケーションの機会にもなっています。

なお、今年度は、9名の受講者に対して41名もの社員が講師・サブ講師などを務めています。この新卒研修が、ライズにとっていかに重要なものであるかが分かりますね！

また、2020年度からはリモートワークも取り入れ、六本木の本社にて行う集合研修とMicrosoftのTeamsを利用したオンライン研修を、研修内容に応じて組み合わせて実施しています。

◆研修構成

実際の研修内容としては、社会人１年目でもあることから、ビジネスマナー等の社会人基礎的なものから、コンサルタントとしての基礎知識やマインド、さらにコンサルティング領域別研修など多岐に渡ります。

＜新卒研修分類＞
■ 社会人基礎研修
■コンサルタント基礎研修
■コンサルマインド研修
■コンサルティング領域別研修（戦略／業務IT／NewTech／財務M&A）

それでは、当研修の3つのポイント「コンサルマインド」「コンサルティング領域別研修」「プレゼン発表」を順にご説明していきます。

◆研修内容１　～コンサルマインド～

特に当社ではコンサルマインド（※1）を重要視しています。

これは、コンサルタントとして成功する上では必要不可欠な“核”のようなものであり、どれだけ地頭がよく知識が豊富でも、コンサルマインド無くしては、クライアントの求める高い品質のサービスは提供できません。

新入社員には、この入社直後の研修にて、学生とプロのコンサルタントの差をしっかりと頭と体に叩き込んでもらい、5月からのクライアント先での業務において最高のサービスを提供できるようになって頂きます。

（※1）コンサルマインドとは、当社の社是・社訓（プロフェッショナリズム、スピード、チームワーク）に加えて、成果物や納期、専門性など、コンサルタントとしての考え方や心構えのことです。

◆研修内容２　～コンサルティング領域別研修～

次に、実践的なスキル面の強化として、当社サービスを4つの領域（戦略、業務IT、NewTech、および財務M&A）に整理し、それぞれの領域を得意とする社内のコンサルタントが、これまでの豊富な経験をもとに、研修コンテンツを作成、実践形式の研修を行います。

特に、近年当社で力を入れているNewTech領域（※2）など、人材育成チームでは、毎年新卒研修内容に見直しをかけることで、常に最新のコンサルテーマに基づき研修を行っています。

（※2）NewTech領域とは、デジタルやAI、データアナリティクスなど、最先端テクノロジーを活用したコンサルティング領域のこと。

◆研修内容３　～プレゼン発表～

1か月間の研修の総仕上げは、最終日のプレゼン発表です！

発表の10日程度前にお題が発表され、クライアント企業に対して提案書を作成、提案を行うという設定の元での研修となります。

当社では、実際に若手がプロジェクトにアサインされた際の動きをイメージして、研修途中で上司（講師）による中間レビューを入れ、内容を厳しくチェック、フィードバックすることで、より実践的かつ効果的な研修を実現しています。

最終日には、当社のパートナー陣に対してのプレゼンを実施し、社内研修でも利用している評価軸に従ってプレゼン評価およびフィードバックを実施することになります。

◆受講者の声

最後に、今年度受講者の声を紹介します！

新卒研修では、中間レビュー・フィードバックを実施しており、研修半分が終了した時点で、何が学べたのか、残り半分をどう過ごすか・どう改善するかなどを、しっかりと考えてもらい、より研修が効果的なものとなるようにしています。

＜講義：レビューの受け方・話の聞き方＞
「分かるまで質問・相談するというのは、コンサルマインドや仮説思考の講義内でも何度も教えていただいた内容だったが、実際に依頼のメールが来た際に全く確認の連絡をせず、よく理解できていないまま作業を進めてしまった。この講義で指摘されなければ、実際のプロジェクトでも同様に“自分なりの解釈”で作業を進めていたと思う。アサイン後はもちろんのこと、今後の研修演習でも意識していきたい（Aさん）」

＜今後に向けて＞
「どんなPJにアサインされても、クライアントの期待値を超えることだけでなく、上の職位の方にある程度筋の通った意見を述べられるように広い視点をもって臨みたい。そのために、全ての研修において、その内容が今後働く上でどのように活かせるかをイメージして臨みたい。インターンの経験があるという自負を背負って、同期のレベルではなく、職位が上の方に追いつく追い越すような意識で働けるよう意識する（Bさん）」

とても意欲的なコメントを頂きました、ありがとうございました！

本日は、現在実施中の新卒研修についてお伝えしました。まもなく研修も終了となりますが、この研修で学んだことをしっかりと踏まえつつ、5月から一コンサルタントとして活躍してもらいたいですね！

新卒社員の今後の活動については、社員紹介などでも随時紹介していきますので、ぜひご覧ください！