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新卒採用施策について

こんにちは!
ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。

今回は当社の社内施策の一つである、新卒採用施策の取組みについてご紹介させて頂きます。 

新卒採用施策は、その名の通り当社の新卒採用活動全体の設計及び運営を行っている施策です。若手社員が会社の大きな原動力である当社にとっては、非常に重要な施策の1つです。

取組みとしては、採用活動全体の設計、会社説明会及び選考の実施・運営、内定者の入社までのフォローなどを行っております。具体的な内容は以下の通りです。

●採用活動全体の設計
その年の新卒採用活動の初めに、どのように採用活動を進めてゆくのかを設計します。採用方針の策定、選考プロセスや評価基準の設定、学生へのアプローチ方法の検討などが主な設計内容です。この内容次第で、その年の採用活動の成否が決まると言っても過言ではないため、毎年綿密な議論及び検討を実施します。

●会社説明会及び選考の実施・運営
設計した活動方針に基づき、会社説明会の運営及び各選考を実施します。当社では学生との双方向のコミュニケーションを重視しているため、説明会は小規模のものを数多く繰り返し行う方法をとっています。各選考プロセスにおいても、学生との対話を通して双方の志向がマッチするか入念に見極めを行います。

●内定者の入社までのフォロー
内定をお出しした学生の方には、施策メンバーが1名付き様々なフォローアップを行います。会社に対しての質問や要望に応えたり、悩み事があれば相談に乗ったりするなど、次年度円満に入社を迎えられるよう残りの学生生活を支援します。

また、当社初の試みとして、今年度夏期インターンシップを実施致します。
詳細は現在検討中ですが、執行役員直轄の下、実際のプロジェクトに参画頂き、コンサルティング業務の実態を体感して頂けるような内容となっています。実際のプロジェクトワークを経験してみたい学生の方や、比較的長期に渡ってじっくりインターンシップに取り組みたい学生の方は、是非とも参加をご検討下さい。

新卒社員は、当社が今後も継続的に成長してゆく上で欠かせない存在です。また、当社は新卒社員自身が仕事に満足し、かつ実際に成長して頂くことも非常に重視しています。
会社及び学生の方双方が、「Produce Next」を実現していけるような学生を採用できるよう、今後も新卒採用活動に取り組んで参ります。

※この記事は2018/7/13にFacebookに投稿されたものです。

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