新年あけましておめでとうございます。
ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。

まず初めに、令和6年能登半島地震により、お亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみを申し上げますとともに、被災されました数多くの皆さまおよびそのご家族、関係の方々に心からお見舞い申し上げます。

また、被災者の救済と被災地の復興支援のためにご尽力されている方々に深く敬意を表します。

被災地域では現在も懸命な救助活動が続いている状況ですが、被災地の皆様ならびに救助活動に従事する皆様のご安全と、一日も早い復興をお祈り申し上げます。

今回は、2023年に公式noteで投稿してきた記事の中から12記事を選んで2023年を振り返ります。

◆ビックイベント

2023年の目玉である2つのビックイベントについてレポートした記事をご紹介します。 

①「東証グロース市場に上場！当日の様子をレポートします」

 当社は2023年9月12日に東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。
本記事では、当日行われたセレモニーの様子を時系列順にレポートしています。
株式上場は当社にとって非常に大きなターニングポイントとなり、多くの社員が感慨深い思いを胸にこの日を迎えていました。ぜひご覧ください！

②「RISE創業10周年記念パーティーを開催しました」

2月には当社の創業10周年記念パーティーが行われました。
当日の様子について、企画に携わった実行委員長と副委員長のコメントを交えながら紹介しています。
社員が一堂に会するめったにない機会ということで、パーティー内の企画はもちろん、あまり顔を合わせることのない社員同士での会話も非常に盛り上がりを見せていました！

◆社員紹介

2023年に当社の社員数は247人となりました。（2023年8月時点）
公式noteでは定期的に社員の紹介を行っており、ここでも一部ご紹介します！

③【中途入社/社員紹介】「これまでの経験を活かした”お客様に寄り添うご支援”を通じて成功を創出したい」シニアマネージャー小島さん

中途で入社したシニアマネージャーの小島さんをインタビューした社員紹介記事です。
小島さんは様々な企業を経験されており、引き出しが多くお話していて興味深いことがたくさんありました。また、現在取り組まれているプロジェクトでは「部下の成長を見るのが楽しい」と後輩の育成に力を入れておられ、まさにシニアマネージャーの鏡だなと感じました。
ライズにおける社員同士の距離感や、育成の様子を感じていただける記事になっていますので、ぜひご覧ください。
 

④【中途入社/社員紹介】「若手社員の勢いを見て私も負けていられない！と意気込む日々」シニアマネージャー堀越さん

中途で入社したシニアマネージャーの堀越さんをインタビューした社員紹介記事です。
チャレンジ精神が旺盛な堀越さん。大手ファームを経てRISEに参画してからは、若い社員たちに刺激を受ける日々だそうです。ご自身のキャリアを模索すべく、自己研鑽も欠かさない堀越さんのストーリーをぜひご覧ください！

また、RISEは中途採用だけではなく新卒採用も行っており、2023年度は16人の新卒社員が入社しました。
以下の記事では、2023年度新卒社員として入社した社員を紹介しています。
新卒社員の皆さんも、それぞれの配属先で少しずつ活躍を見せているようです！

⑤【新卒社員紹介】自分の意志を貫いてライズへ入社。志向と合った職場を選んで良かった！｜アナリスト 山本さん

公式noteでは今後も社員の活躍を更新していきます。
ライズで働く人々の「生の声」が読める連載ですので、お見逃しなく！

◆プロジェクト紹介

当社は様々な業界のクライアントに対し、幅広いご支援を提供しています。
公式noteではプロジェクトへ関わった社員にインタビューし、プロジェクトの概要や進行するうえでの創意工夫などを紹介する記事を連載しています。

2023年に掲載したプロジェクト紹介から記事を一つご紹介します！

⑥【プロジェクト紹介161】大手電子部品メーカー向け「新規事業伴走支援」

 現在当社が大手電子部品メーカーに向けて行っている「新規事業伴走支援」についてご紹介しています。
実際にプロジェクトに参加したコンサルタントから、開始の背景や支援の内容、進めていくうえで難しさを感じたことや、これまでの成果について話を聞きました。
 
ライズが行っている支援について、実際に関わっている社員の生の声を聞ける連載記事となっていますので、ライズで働くことに興味のある皆さんは必見です。今後も連載を続けていきますので、引き続きお見逃しなく！ 

◆採用への取り組み

 ライズは定期的にオンラインセミナーと１Day選考会の機会を設けています。
2023年に行われた採用イベントの中からいくつかご紹介します。

⑦【2/1(水)オンラインセミナー】コンサルのプレゼン資料をその場で添削！2/4には１Day選考会実施！

2/1のオンラインセミナーはビジネス研修企業の株式会社Rubatoと共同で開催し、同社代表取締役 の松上 純一郎氏と、マッキンゼー出身のライズ役員楠瀬がリアルタイムで添削・フィードバックするセッションも行われました。

⑧【中途採用強化中】これまでの経験領域を最大限活かす！専門プラクティス所属前提の募集開始

中途入社をご検討される方向けに、RISEの組織体制によるメリットや、プラクティス所属前提の求人内容についてご紹介している記事です。
当社の組織体制は、各社員の中長期のキャリアパスに合った幅広いプロジェクトへのアサインを実現する「One Pool制」をベースとしています。
同時に、各社員の得意分野や経験領域を活かして専門性を磨いていけるよう「プラクティス」というチームを設けています。
現在、ライズではプラクティス所属を前提とした求人を募集しています。専門性を活かしたコンサルティングに興味のある方、ぜひご覧ください！

公式noteではセミナーや選考会のお知らせを定期的に発信しておりますので、ぜひチェックしてください！ 

◆社内研修

 当社は職位に応じたスキルアップを図る様々な研修機会を設けています。
ここでは2023年に行われた研修の一部をご紹介します。 

⑨【コンサルタントとしての第一歩！】２０２３年度新卒研修を行いました

新卒入社の社員を対象に行われた新卒研修について紹介している記事です。
ライズに新卒で入社した社員は、4月の1か月間、研修を受講します。
この期間で新卒社員は、コンサルタントとして勤務するうえで必要な基礎知識やスキルを集中的に学びます。
実際に研修を受講した新卒社員2人にもインタビューし、生の声を聞きました！

⑩今の実力はどれくらい？RISEの「プレゼン研修」をご紹介①【既存リクルーティングビジネスをディスラプトする新規サービスの提案】

社内でコンサルタントを対象に年2回行っているプレゼン研修の様子をレポートした記事です。
コンサルタントの提案力を強化を目的とした極めて実践的な研修であり、実際のクライアントを想定してプレゼンを行い、論点設計スキル、仮説思考スキル、わかりやすく資料を作成するスキル・質疑応答を含めたプレゼンテーションスキルなどが評価されます。

 記事内では、研修で高得点を獲得したコンサルタントにインタビューし、プレゼン本番までにどのような準備を行ったか、どのような工夫を凝らしたかなどについて話を聞いています。 

◆地方創生

当社は社内施策の一環として、地方創生プロジェクトに取り組んでいます。
ここでは、当社が参加した「Cultivate the future maniwa 2022」（主催：岡山県真庭市と株式会社ロフトワーク）の活動をレポートした記事をご紹介します。

⑫【地方創生】Cultivate the future maniwa 2022に参加しました！

参加メンバーは若手の成長機会として社内公募で決定しました。
当社は様々な企業の中から青果販売の小売企業である「きよとうファーム株式会社（以下きよとうファーム）」とマッチングし「地域の発展に繋がるきよとうファームの成長戦略」の策定、および、その成長戦略実現に向けたキーとなる新規事業として「廃棄果物を活用したサステイナブルなプロダクト」の企画を実施。キックオフ後、3か月間の準備期間を経て成果発表を行いました。 

きよとうファームさんは当社のデジタルサイト内「Next Innovator」でもインタビューさせていただきましたので、併せてご覧下さい！ 

2023年もライズ・コンサルティング・グループの活動に多くのご支援をいただき、誠にありがとうございました。
これからもnoteを通して当社の活動を様々な角度から発信していきますので、引き続きご覧ください！

2024年もよろしくお願いいたします。