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THE REAL CHALLENGE

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RISEはコンサルティング業界の「ディスラプター」となるべく、他社にはない独自の取り組みにチャレンジしています。ここではその状況をタイムリーにレポートします。
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プラクティス紹介①:プラクティスの目的~RISEが目指す成長の未来~

こんにちは!ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 今回は2022年度の新しい取り…

【地方創生】Cultivate the future maniwa 2022に参…

こんにちは!ライズコンサルティンググループ広報担当です。 今回はRISEが参加した、「Cultiv…

未来のRISEを形作る「新MVV」を考え、普及する!~Young Board座談…

こんにちは!ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 今日は、2022年度下期Young B…

中国市場のチャネル開拓、成功の秘訣は?~担当社員に聞いてみました~

米中対立、コロナ、ウクライナにおける戦争などにより、世界の経済と政治環境は今大きな変革の…

デジタルサイトに新登場!「CATALOG」ページについて聞いてみました。

ライズ・コンサルティング・グループは、デジタルサイト「格致日新」内にオファリング/ソリュ…

Young Board振り返り:RISEの I&D を考える

こんにちは!ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。今回はYoung Boardの取り組み…

プラクティス紹介③:Green Transformation (GX)/脱炭素化を通じクライアントの成長を支援する

こんにちは、ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 今回は、プラクティス紹介の3回目、環境・エネルギー領域の課題に取り組む「Green Transformation (GX)」について解説します。 世界的にも注目度が高い分野に対し、RISEがどのような支援を行っているのか、ぜひご覧ください! ◆プラクティス制度については過去記事をチェック! ◆はじめに:脱炭素に舵を切った国際社会と産業界日本政府は2020年10月、2050年までにカーボンニュートラル(CN)へコ

RISE公式noteがリニューアルしました!コンセプトは「RISE the RE…

こんにちは!ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 この度ライズは公式noteをリ…

ビジネスと自らの成長に挑戦するプログラム「ジッセンチ」へ参加!

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は、株式会社Rubato様…

「インクルーシブリーダーシップ」研修を実施しました!

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 今回は、社内で実施した「…

プラクティス紹介②:Human Development/ヘルスケアと教育から新し…

こんにちは!ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 プラクティス紹介の第2回目…

宮城県七ヶ宿町で開催「SDGsワークショップ」のご紹介

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は5月に開催された宮城…

【社外メンタープログラム】社員がよりイキイキと働ける環境の構築・促進を目指して

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 本日は、2022年から新たに導…

【Young Board座談会 第2弾】ライズにとってのI&D(Inclusion & Diversity)とは?~会社の成長を支えるバックオフィスの視点から~

こんにちは! ライズ・コンサルティング・グループ広報担当です。 〇はじめに 本日は、当社の「Young Board座談会 第2弾」についてお知らせします! Young Board制度とは、2021年よりスタートした制度で、マネージャー以下の若手社員へ成長機会と年次評価のインセンティブを与えられます。また、重要会議への参加、マネジメント層と対話することで会社の成長に向けての提言・実行する機会が与えられます。 前回6/3に座談会1回目を掲載し、コンサルタントから立候補され